Уникальные студенческие работы


Формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация

В первом десятилетии XXI века развитие муниципальной службы в Российской Федерации в решающей мере определяется качественными и структурными сдвигами в ее кадровом потенциале, повышением эффективности управленческих технологий.

Технологии управления обеспечивают целостное воздействие на поведение человека, создают благоприятную управленческую среду, повышают организованность, дисциплину, укрепляют доверие, изменяют отношение персонала к трудовой деятельности в соответствии с целями управления. При этом следует иметь в виду, что для общих управленческих технологий объектом воздействия является человек как участник трудового процесса, как субъект деятельности.

Это своеобразный профессиональный капитал организации, ее профессиональное богатство.

Управление профессиональным капиталом требует тонких и специфических средств воздействия. В качестве таковых выступают кадровые технологии, объектом воздействия которых являются профессиональные способности человека и рациональное использование его профессионального опыта в организации.

Общий курс - М.: Поэтому грамотное применение кадровых технологий вносит вклад в повышение управляемости организации, эффективность ее деятельности, формирование социального капитала.

Это положение применимо- ко всем уровням власти. Но в условиях российских муниципальных образований, которых в ходе реформьг органов местного самоуправления, стало более 24 тысяч3, и в которых занято более 340,1 тыс. Органы местного самоуправления обладают меньшими организационными возможностями и опытом формирования муниципальной службы, чем федеральные и региональные органы государственной власти. Для современной России, спустя более пятнадцати лет после начала отчета постсоветских преобразований, проблема профессионализма и компетентности кадров в системе муниципальной службы и управления продолжает оставаться крайне актуальной.

Причина несостоятельности многих муниципальных служащих как подлинных формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация своего дела кроется, в том формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация и в самих технологиях, в основе которых продолжают лежать ставшие неэффективными методы так называемого экстенсивного формирования, развития использования кадров.

  1. Оценка и аттестация персонала.
  2. Учебное пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов. Государственная политика по формированию резерва управленческих кадров в регионах российской Федерации политологический анализ.
  3. Работа с высшим административным персоналом в США и других и других зарубежных странах.
  4. Это приводит к нерациональному распределению полномочий и обязанностей, перегрузке руководителей, медленному принятию и реализации решений. Низкий уровень готовности муниципальных служащих изменениям способствует вырождению кадрового потенциала муниципальных образований современных условиях развития России.
  5. Третий блок проблем связан с проблемой совершенствования оплаты труда и размеров денежного содержания муниципальных служащих. Определить учебные заведения для подготовки и переподготовки муниципальных служащих, а также граждан, включенных в резерв управленческих кадров, и предоставить этим учебным заведениям государственную поддержку в различных формах.

Нынешняя система назначения на руководящие посты, по мнению Президента Российской Федерации Д. С одной 2 Черепанов В. Основы государственной службы и кадровой политики: Данная оценка вполне применима и к органам местного самоуправления.

Очевидно, следует согласиться с В. Черепановым, который утверждает, что кадровые технологии — это сложный комплекс форм, средств и методов воздействия; на персонал организации в целях достижения нужного для руководства результата6.

Одновременно это и средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающими реализацию функций и задач организации! В свою очередь обоснование и апробация на практике кадровых технологий с позиций их эффективного, комплексного использования может дать максимальный эффект и послужит инструментарием построения рациональной системы подбора и оценки кадров на муниципальном уровне.

Однако отсутствие концепции и научных рекомендаций по радикальному обновлению как самого механизма функционирования муниципальной службы, так и ее кадровой составляющей, не позволяет надеяться на возможность. Необходим системный, комплексный подход к формированию и развитию профессионального потенциала муниципальной службы. Меры, принимаемые органами местного самоуправления, без надлежащего научного сопровождения процесса инновационных преобразований вместо качественного обновления кадрового потенциала, приводят к усилению экстенсивных тенденций в его развитии, подмене принципов радикального обновления методами сохранения и преумножения старых сложившихся стереотипов организации кадровой работы.

Решение проблемы следует искать, в том числе, на путях исследования наиболее существенных аспектов кадрового обеспечения муниципальной службы, преобразования ее в новое качественное состояние, выявления фак 5 Медведев Д. Вступительное слово на совещании по вопросам формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года Московская область, Горки.

Научную актуальность и формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация значимость данной проблемы усиливает то обстоятельство, что кадровые технологии обеспечения муниципальной службы наряду с системой правовых, и организационных институтов являются одной из главных ее составляющих.

Управление персоналом муниципальной службы выступает составной частью управления муниципальной службой в целом. Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования обусловлена: Степень научной разработанности темы исследования.

В философских, социологических, экономических иных исследованиях, казалось, бы, нет недостатка внимания к технологиям подготовки, расстановки, развития управленческих кадров. Однако уровень формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация этих и подобных проблем применительно к системе муниципальной службы, явно не адекватен современным потребностям. В той или иной степени отдельные аспекты исследуемой темы, вопросы современной кадровой политики вообще, применение современных технологий в работе с кадрами в органах власти и управления, в частности, нашли свое освещение в целом ряде научных трудов и публикаций отечественных авторов.

Проблемы кадровых технологий управления персоналом государственной и муниципальной службы в Российской Федерации исследуются в публикациях и работах В. Вопросам управления персоналом организации посвящены труды Т. Для разработки концепции исследования представляют интерес работы Г. Формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация служба и управление персоналом организации.

Система государственного и муниципального управления: Кадровое обеспечение государственной службы. Особенности процесса трансформации кадрового потенциала государственной муниципальной службы в России рубежа XX-XXI веков.

Современные кадровые технологии учебное пособие. Инновационная готовность персонала организации: Управление персоналом современной организации. Харченко9, посвященные социологии управления и социальным технологиям.

Различные аспекты проблемы кадровых технологий рассматриваются в научных публикациях, посвященных вопросам: Радченко10 ; 9 См.: Управление — социальная ценность и эффективность. Теоретические и методические основы проектирования технологий социального управления. Социальные технологии в системе управления общественными процессами. Социальные технологии в управлении общественными процессами. Центр социальных технологий, 1993; Иванов В.

Социальные технологии в современном мире. Теория, практика искусство управления. Введение в теорию социальных технологий.

  • Учебник для подготовки государственных служащих;
  • Состояние, тенденции и основные направления формирования кадрового потенциала государственной гражданской службы;
  • Отбор персонала — это комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или муниципальной должности в!

Основы общей теории социальных технологий. Социально-технологический подход к формированию личностных качеств специалиста. Методология и методы социологических исследований. Теория систем и системный анализ: Процесс формирования региональных органов государственной власти и местного самоуправления.

Управление кадровым обеспечением государственной молодежной политики формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация регионе. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. Основы государственного и муниципального управления: Реформа организации государственной и муниципальной службы В. Черепанов11 ; основы кадровой политики В. Черепанов ; особенности управления кадровыми-процессами и-кадровым, потенциалом в системе государственной и муниципальной, службы A.

  • На прогностическом этапе осуществляется постановка цели формирования резерва управленческих кадров и развития персонала;
  • Применительно к муниципальной службе, это идентификация характеристик муниципального служащего либо претендента на муниципальную должность с требованиями конкретной должности в органе местного самоуправления;
  • Государственная служба основных капиталистических стран;
  • Управление кадровым обеспечением государственной молодежной политики в регионе;
  • Кадровые процессы в системе государственной власти.

Учебник для подготовки государственных служащих. Государственная служба в Российской Федерации. Муниципальная служба в Российской Федерации: Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. Государственная кадровая политика в современной России. Профессионализация и кадровая политика: Кадровый потенциал государственной службы: Региональная система формирования управленческого потенциала органов власти и управления.

  1. Это положение применимо- ко всем уровням власти. Управление процессом усвоения знаний.
  2. Воронеж, 16 мая 2008г.
  3. Кадровое обеспечение государственной службы. Компания "Хай-Тек Труп", сайт.

Широкова и ряда других ученых и критиков анализируются различные аспекты функционирования муниципальной службы15. Регулирование кадровых процессов в региональных органах власти. Кадровые процессы в системе государственной власти.

Региональная система профессионального развития государственных и муниципальных служащих Белгородской области. Технология центров оценки для государственных служащих. Оценка и аттестация персонала.

Инновационная культура в кадровой сфере. Управленческая оценка как объект социального исследования. Местное самоуправление глазами муниципальных управляющих. Актуальные вопросы развшия муниципальных образований.

Это и обусловило выбор объекта и предмета диссертационного исследования, определение его целей и задач: Объектом исследования выступает практика управления персоналом в системе муниципальной службы. Развитие местного формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация и проблемы кадрового обеспечения.

Современное российское чиновничество в зеркале статистики. Муниципальная служба в Российской Федерации М. Основы местного самоуправления в Российской Федерации. Предметом исследования — кадровые технологии в системе муниципальной службы.

Целью диссертационной формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация является концептуальное обоснование и разработка кадровых технологий повышения эффективности управления персоналом в системе муниципальной службы. Концептуально обосновать процесс реализации кадровых технологий, в системе муниципальной службы. Осуществить диагностику состояния сформированности кадровой работы в системе муниципальной службы и на этой основе выявить основные проблемы применения кадровых технологий.

Выработать практические рекомендации, направленные на расширение сферы использования кадровых технологий в системе муниципальной службы.

Гипотеза диссертационного исследования заключается в следующих предположениях: Теоретико-методологические основы исследования Исследование разработки кадровых технологий в системе муниципальной службы основывается на системном и структурно-функциональном подходах. Муниципальная-служба и ее кадровая составляющая рассматриваются-как открытые социальные системы.

Структурно-функциональный подход в областях научного знания связан с работами Р. Сорокина16 и других основоположников социологической теории 17 функционализма, структурализма и структурного функционализма.

VK
OK
MR
GP