Уникальные студенческие работы


Контрольная по трудовому праву коллективный договор

Помощь в написании работы, которую точно примут! С развитием изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании контрольная по трудовому праву коллективный договор неоднократно менялись.

В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Курсовая работа по трудовому праву

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах: При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели имеет более обширную социальную сферу действия.

Так, в отличии от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Сторонами коллективного договора выступают: Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации.

При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют в непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом различаются сторона коллективного договора - ею являются работники трудовой коллектив и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные.

Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут контрольная по трудовому праву коллективный договор на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры контрольная по трудовому праву коллективный договор заключать коллективный договор.

  1. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договра. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
  2. Как отмечено в этом Положении уведомительная регистрация проводится с целью обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения трудовых споров, которые могут возникнуть в результате применения норм этих соглашений договоров уполномоченными на это органами, и засвидетельствует аутентичность экземпляров и копий, данных на регистрацию.
  3. При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять участникам переговоров всю необходимую информацию по содержанию коллективного договора, соглашения.
  4. Успех коллективных договоров состоит в том, что в нем закрепляются понятия, широко употребляемые в жизни, поэтому он стал основным способом реализации социальной справедливости и гуманного отношения к человеку труда. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
  5. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.

Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия. Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом работодателя.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации. Поскольку коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: Существуют и другие разновидности социального партнёрства, находящиеся на более высоком уровне: В трёхсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти могут выступать не только как посредники между работниками и работодателями, но и могут брать от имени исполнительного органа власти определённые обязательства.

Соглашение на федеральном уровне является генеральным, устанавливает общие принципы согласованного контрольная по трудовому праву коллективный договор социально-экономической политики. Заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на всей территории Российской Федереации.

  • Благодаря этому нормативные предписания государства дополняются деталями, которые отображают интересы отдельных трудовых коллективов;
  • При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений;
  • Первым обязательством является обеспечение своевременного выполнения комплексного плана улучшений условий охраны труда и санитарно- оздоровительных мероприятий, м также соглашение по охране труда на 1990 г;
  • Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Соглашение на республиканском уровне заключается между республиканским объединением профсоюзов, республиканским объединением работодателей и правительством данной республики. Соглашение на отраслевом или профессиональном уровне заключается соответствующим советомотраслевого профсоюза с отраслевым объединением работодателей министерством и Министерством труда РФ.

Соглашения на территориальном, региональном уровне заключаются междусоответствующими профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти данного региона, территории. Содержание соглашения определяют его стороны.

Коллективный договор

Оно может предусматривать положения о содействии занятости, переобучении работников, о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, молодёжи, об оплате труда, механизме её регулирования с учётом инфляции, о доплатах, об условиях труда, о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины.

В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, нге противоречащие законодательству. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более трёх лет. Оно вступает в силу с момента контрольная по трудовому праву коллективный договор, если иной срок не указан в соглашении.

Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, представители которых подписали соглашение. Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. Коллективные переговоры между социальными партнёрами появились уже контрольная по трудовому праву коллективный договор развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира.

В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению изменению колдоговора вправе выступить любая из сторон.

  1. Договор распространяется на всех работников завода, независимо от их членства в профсоюзе, на пенсионеров, которые оформили пенсию на заводе и нигде не работают, а также на штатных и выборных работников ПРМТУ и НПС.
  2. С момента возникновения коллективный договор прошел целый этап своего развития.
  3. Главное, что должно учитываться при решении этого вопроса, — это финансовые, экономические, организационные и материальные возможности этих подразделений для установления работникам дополнительных социальных льгот с учетом специфики работы конкретного подразделения в пределах его компетенции. С укреплением государственного сектора народного хозяйства постепенно сфера применения коллективного договора сужалась.
  4. Эти договоры не носили нормативный характер, а были хозяйственно-политическими соглашениями, которые не создавали источника трудового права. Обязательства коллективного договора как важного документа юридического и хозяйственно-политического характера выражаются в двух формах.

Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

В порядке исключительной меры, при недостижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок.

При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения контрольная по трудовому праву коллективный договор о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

VK
OK
MR
GP